日前，山东省济宁市人力资源和社会保障局等10部门联合印发了《济宁市加强高水平企业工程师队伍建设实施方案》（以下简称《方案》），紧扣全市工业经济“头号工程”，实施企业工程师“扩容、提质、赋能、激励”四大行动聚富人，出台17条具体举措，推动人才链与产业链、教育链、创新链、金融链深度融合，为全市高质量发展注入关键人才动能。
《方案》以打破人才成长壁垒为核心，多维度扩大企业工程师队伍规模。在职称评审上聚富人，实行“分级松绑”：企业人才初级职称可由企业直接确认，民营企业中级职称开通“绿色通道”，高层次人才可直接申报高级职称；同时，下放评审权限，支持15条标志性产业链、36条重点产业链链主企业开展中级职称自主评审。
在人才培育上，推广“现场工程师班”模式，鼓励驻济院校与链主企业共建“订单班”“冠名班”，实现“教学双师、课程双元”，增强人才培养与产业需求的契合度；聚焦数字经济需求，计划每年新增数字技术工程师200人以上，参训人员不仅能获培训补助，取得初中级证书还可直接认定对应职称，加速数字人才集聚，助力企业数字化转型。
在提升企业工程师专业水平方面聚富人，《方案》推出多项“赋能”举措。学历提升方面，支持优秀企业工程师攻读紧缺专业硕博学位，博士可获市财政10万元奖励，硕士可获县财政3万元奖励；培训培养上，争取省级高级研修项目，根据产业发展特点组织开展市级高研班，企业各类培训均可计入继续教育学时，精准提升工程师技术能力。
针对优秀人才，《方案》放宽申报限制，省级以上专精特新、制造业单项冠军企业的工程技术人才，经董事长举荐可直接申报高级职称，每年计划通过“举荐制”新增高级职称100人以上；同时，为高技能人才开通“贯通发展”渠道，高级工及以上技能人才可参评对应工程技术职称，技艺突出者更可突破条件限制直接申报，实现“技能等级”与“技术职称”的顺畅衔接。
为推动企业工程师精准对接产业需求，《方案》重点搭建三类服务平台。技术攻关平台方面，建立“揭榜领题”制度，面向“232”产业集群征集需求，组织工程师破解研发与转化难题；柔性引才平台方面，探索“周末工程师”模式，引导建设“人才驿站”，吸引京津冀、长三角等发达地区高层次人才利用业余时间来济服务；交流合作平台方面，吸纳优秀工程师加入“专家服务团”，开展基层技术诊断，推动校企人才双向交流，企业工程师可担任高校产业教授，高校教师可挂任企业技术顾问，深化校地企合作，促进产学研深度融合。
值得关注的是，《方案》还通过“物质+精神”双重激励，激发企业工程师创新活力。薪酬激励方面，按年度发布企业工程师工资价位，引导企业建立与技术职称挂钩的薪酬制度，制造业企业职工新获正高级、高级工程师职称的聚富人，分别给予个人5万元、2万元奖励；服务保障方面，组建“济宁市优秀企业工程师人才库”，实行“入库培育、梯队培养、专员服务”，符合条件人员可享受绿色通道服务。（工人日报客户端记者 田国垒 通讯员 颜芬 葛红普）
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